Узнала что беременна после увольнения

Заставляют писать по собственнуому беременную.

Нет

У меня сегодня последний рабочий день увольняюсь .а теперь узнала что беременна.1. Ни в коем случае старому работодателю не говорите о том, что вы беременны. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, подав…

Ни в коем случае не пишите. Это незаконно. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. Плюс в вашем городе 100% есть общественные организации по материнству и детству. Пинайте всех

Запишите ее требования на диктофон, потом с заявлением в прокуратуру. И учитесь абстрагироваться от старых дур, не ведитесь на провокации. Зачем вы даете лишние козыри вашим недругам? И уж тем более, не надо больной ходить на работу. Надо сразу брать больничный, в вашем-то положении.

Думайте о здоровье будущего ребенка, не волнуйте себя, не подписывайте никаких бумаг. Соблюдайте только рекомендации врачей. Не занимайте голову вопросами -куда подавать и т. д. Уволить Вас работодатель не имеет законных прав.

Никаких заявлений по собственному. Начальницу посылайте скорым словесным экспрессом на деревню к дедушке. Что бы вас уволить начальнице придётся ликвидировать предприятие. Все поводы которые начальница сможет придумать должны иметь хорошие обоснования. Что вряд ли в вашем случае имеет место быть. И любая попытка по ним уволить отменяется судом+ оплата вынужденного прогула.Если вам совсем уже невмоготу там работать — сначала найдите себе другую работу получите на руки трудовой договор с датой выхода на работу через две недели, И ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО увольняйтесь с этой

Конечно, никакого заявления не писать. Зачем облегчать жизнь работодателю, а самой потом остаться без пособия по БИР.Будут вопросы-можно задать на форуме в юридическом разделе.

Меня уволили а я узнала что беременна. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 18.После увольнения гражданка И. обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ об ее увольнении, так как она на момент увольнения была беременна, о чем представила…

Узнала о беременности после увольнения по соглашению, но беременность наступила до увольнения. Какие права я имею?

Никаких. Можете только получить оплату по больничному (60%), если заболели в течение 30-ти дней со дня увольнения.

Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

Никаких, если только отцом Вашего ребёнка не является Ваш бывший начальник

Права у Вас были бы, если бы уволили по инициативе работодателя. Но Вы сами пишите, что уволились по соглашению. Значит, оспорить увольнение не сможете.

Нет, нельзя. вы уволились по доброй воле. Раз планировали завести ребенка, могли бы не подписывать никаких соглашений

Оспорить увольнение по соглашению сторон, можно в судебном порядке, срок подачи заявления если не ошибаюсь 2 месяца, но смотря по какой причине было произведено увольнение. И на суду не обязательно говорить про беременность.

Действует соглашение. . если нет порока воли..

Ничего страшного в беременной для нормального работодателя нет, не выдумывайте. и по поводу когда сообщать об увольнении вы же не сообшаете за полгода??? за 2 неделиСейчас бы вернуть время, уволилась бы сразу как узнала о Б и не мотала себе нервы. Ответить.

Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д. Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время. А ходить на прием к врачу нужно постоянно, и анализы сдавать нужно часто. Все это приходится делать в рабочее время и приносящая деньги работа, страдает. Это не удовлетворяет начальника и у беременной женщины на работе появляются проблемы.

Опыт Виктории

Так случилось и у Вики, которая уже воспитывает 2-летнего ребенка. В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном. Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем.  Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти. Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

История: итак, пока я работала у нас были корпоративы, я втянулась и в работу и в коллектив… в конце ноября 2013го у меня случилась любовь с коллегой из другого отдела, мы были знакомы к тому времени почти год. Мы настолько сильно прониклись друг другом, я настолько сильно его полюбила и это так сказочно взаимно, что уже через 2 недели после того, как мы начали встречаться, мы не могли и дня прожить друг без друга, уже шел разговор о совместном проживании. Мои родители да и я сама была против сожительства, тк прекрасно знаю психологию мужчин, получивших рыбку из пруда совсем без труда. Они расслабляются, живут и так как в браке, зачем им закреплять это в ненавистный штамп, зачем чинить, то что не сломано?? В общем, пока у нас длился головокружительный период влюбленности, параллельно шло обсуждение вопроса сожительства. Разговор привел к знакомству с моими родителями на 2 месяце отношений и сразу после — с его семьей. Он очень нравится моим родителям, его родители любят меня, все взаимно, лучше некуда. Но! Я не соглашалась переехать к нему, что привело в итоге к слезам и истерике, я хотела, чтобы меня уважали и понимали, что я на такой шаг пойду только после закрепления отношений. В итоге я стояла на своем, любимый — на своем, нарастало напряжение.

… К тому моменту финансовый год закончился, но меня из компании не отпускали тк не могли найти сотрудника на мое место два месяца и нужно было еще его обучить. Все это время я посматривала вакансии, но не могла сосредоточиться на поисках, тк подавляющее большинство собеседований в привлекательные для меня компании предполагает тестирование на знание права и языка. Сходив пару раз на тесты, я осознала насколько деградировали мои знания как права так и языка за этот год работы в этой компании, поняла что надо серьезно готовиться, а для этого нужно время, которого мне не хватало пока я продолжала работать. В итоге когда нашелся новый сотрудник, и я начала обучать его работе, я написала заявление об увольнении, но тк это было начало месяца, меня попросили еще остаться до закрытия месяца, надавив на то, что мне «все равно некуда уходить»….

Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Сама по себе «внезапно обнаруженная» беременность льготой при Вашем увольнении по собственному желанию не является, поэтому ссылаться на нее и требовать восстановления на работе, если был приглашен в порядке перевода другой сотрудник, Вы не сможете. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все вариантыСмогу ли я получить пособие по беременности и родам, если уволюсь по собственному желанию до декрета?К сожалению, российское законодательство не предусматривает сохранение пособий по беременности и родам за женщинами, которые увольняются по собственному желанию. Эти пособия вправе получать только работающие женщины. Застрахованные по государственному социальному страхованию, или те женщины, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией организации.

«В народе» принято считать, что женщина сохраняет право на пособие в случае, если мотив ее увольнения – переезд по месту жительства мужа. Такую норму содержало советское законодательство, сегодня же подобной нормы в законе нет.

Важно : работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Если работник это не сделал, то срок на обращение за судебной защитой уже пропущен. Суд может восстановить данный срок, но при наличии уважительных причин у работника (длительная нетрудоспособность и т.п. )

Подробности в материалах Системы:

11-11-2011, 20:24:24

А в пособии она небось потеряет. Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать.

Для пособия дадут справку с прошлой работы, ничего не потеряет.

LidiaVS

12-11-2011, 00:40:17

Правда что — справка будет от старой работы,за 2010-2011 года,так как в декрет она пойдет в 2012 году — ничего страшного.

lillu2008

12-11-2011, 08:22:30

Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить. Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность! 🙂

лена 100

Нет, не обязан.

При расторжении трудового договора по желанию сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ). При таком оформлении днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.

inspektor

14-11-2011, 09:04:32

Можно еще справку в ПНД взять, что на момент написания заявления по собственному ж. была не в своем уме.

А по посту Никиты — да пусть бежит в ТИ, ее право.

Сейчас ведущие банки ВТБ и Руский стандарт сократили сотрудников на 20%.

Jamaika

14-11-2011, 09:24:54

Подобную тему уже поднимала МарияГр 27/10. А ФСС не придерется к начислениям пособий? Может получить у них консультации по этому вопросу?

Nikita13

14-11-2011, 15:05:56

Можно ли уволить беременную женщину-совместителя по инициативе работодателя?Ранее действующее законодательство предусматривало возможность увольнения беременной женщины, которая работает по совместительству или на временной должности, если на работу принимается сотрудник на основную должность. Сегодня же работодатель не вправе принимать на работу постоянного работника, если должность занимает беременная женщина. (ст. 278 ТК РФ)

На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна.На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения.

Статья 261 ТК РФ, устанавливающая запрет на расторжение трудовых договоров с беременными женщинами по инициативе работодателя, формально не ставит применение положений статьи в зависимость от осведомленности или неосведомленности о работницы о своей беременности.Так что с точки зрения закона, это, безусловно, нарушение.

Восстанавливайте её по-быстрому.Если она пойдёт в Суд и докажет, что беременность была ещё до или на момент увольнения — восстановят, даже если вы не знали.Так что только время и деньги потеряете.

Сколько вам ехать до работы и как вы добирались до нее беременной? нужны интересные случаи.. 5 мин пешком понятно..

А что, беременные как-то по-другому ездят?

Мой бывший работодатель узнав об этом, решил на меня подать в суд, ссылаясь на пункт в договоре Работник не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности.Узнаю что беременна.

Когда жила у родителей добиралась 1,50, когда стала жить уже в своей квартире 45 минут, потом жили у мужа какое то время 50 минут, в итоге я в декрете и мне никуда сейчас не надо ездить)никак не выкручивалась, ездила и все, и срать на хамов и все остальное быдло! постоять в метро для меня было не проблемой!а вот было один раз ехала как то и произошло замыкание или задымление а у меня срок 5-6 недель, и 40 минут стояли в тонели, пока сознание не потеряла мужики места не уступали….

45 минут пёхом. Так и ходила туда-сюда. В транспорте давка по утрам и вечерам. А ходить и для здоровья полезно.

Ездила так же. как и до беременности. От дома до работы 1ч 10-1ч 30 мин — автобус, метро с пересадкой, автобус. по работе тоже приходилось ездить в другие организации

К сожалению, ничего интересного рассказать не могу, так как живу в небольшом городе и добиралась в первую Беременность на маршрутке, иногда на муже в школу, а во вторую не работаю.

Я всегда ходила пешком до работы. полчаса в одну сторону. работала 7 месяцев

Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны вМожно ли уволить беременную женщину по истечении срочного трудового договора?Арина, а если соглашение подписано и уже после женщина узнает о своем положении?

Уволилась ещё до беременности, так что с этой проблемой не столкнулась.

20 минут на автобусе. когда объявила на работе о беременности, директор стал присылать за мной машину- я была очень ценным сотрудником))))

У меня такой проблемы не было, всю беременность пролежала на сохранении. Уж лучше бы через всю Москву ездила.