Кто устраивался на работу беременной? На какой неделе сотрудники поняли что вы беременны и как потом к этому отнеслись? Продолжение внутри

Мне просто при приеме на работе задали вопрос беременна ли я, я ответила нет. Затем мне сообщили, что у них уже 5 человек в декрете и им бы не хотелось, чтобы я тоже ушла.

Как устроиться на работу беременной

Работа для беременной: как искать?

и испытательного срока не имеют права делать беременной и увольнять независимо от стажа тоже!даже если бы взяли как на испытательный,в это время человек уже в штате и его обязаны оформить официально.

Что значит не оформили бы официально! Трудовой договор заключается в день приема до начала трудовых отношений и никак иначе!!! Если беременность наступила расторжение договора не допустимо! Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам. С совестью все сложней)

Вопрос только борьбы с собой -честно-не честно. Законодательство 100% на стороне беременной)

КАК за такое может мучить совесть?хоть какие крохи государство нам обеспечивает в виде законов таких,пособий и тд,и на том спасибо

Автор, я была в похожей ситуации.Совесть мучает еще как! Не мучает она только непорядочных людей!Узнала о Б. через несколько дней после выхода на новую работу. Если бы знала до, то согласилась бы только в одном случае – если бы альтернативой было умирать с голоду.Вот не могу я остаться спокойной, зная, что пусть и не специально, но подвожу людей – им же нужен работник, а какой из Б. женщины полноценный работник на новой работе? Где гарантия, что полноценно работать сможете? Токсикоз и угрозы (ттт) никто не отменял! Даже если на работе спокойно отнесутся, все равно на душе не спокойно будет, чувство вины перед новыми людьми присутствует. Каким бы профессионалом человек не был, на новом месте втянуться надо, отношения с коллективом наладить, войти в курс дела. И все это требует моральных и душевных сил. Это совсем не тоже самое, что приходить на рабочее место (и в коллектив), где все давно известно и знакомо. Мне было очень некомфортно. От начальства скрывала недель до 18-20, коллегам так сама и не сказала — не знала, как — сами потом уже заметили. В целом все отнеслись хорошо, гадостей/осуждений в свой адрес не слышала. Но, повторюсь, нервов сама себе испортила порядочно. Поверьте, о том, что все это очень легко, ибо закон на нашей стороне, рассуждают только те люди, которые через это не проходили! Советовать очень легко, а вот делать… Соизмеряйте свои силы и думайте о малыше!

Вы написали — «Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам.»Нет!!! Это как раз и был мой случай! Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника — единственный случай, когда могут уволить беременную без зазрения совести) Как и поступили со мной)

устройтесь на декретную должность

В-третьих,женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночноевремя — с 22 до 6 часов, а что касается молодых мам с детьми до 3 лет, топривлечение их к указанной выше работе законом не запрещается, но они могутприступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинскихпротивопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правомотказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочнойра­боте — работе, выполняемой по инициативе работо­дателя за пределамиустановленной продолжитель­ности рабочего времени. Работодатель не имеет праванаправлять беременную женщину в служеб­ные командировки.   

Работающей женщине, имеющей ребенка в воз­растедо полутора лет, должны быть предоставле­ны, помимо обеденного перерыва, еще идополни­тельные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые тричаса; их продолжитель­ность составляет не менее 30 минут каждый. Если у женщиныесть двое или более детей, которые не до­стигли указанного возраста, то времяперерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далекоот дома и не может постоянно от­лучаться к ребенку, то она имеет право написатьза­явление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденномуперерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабо­чего дня, либона его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормлениявключаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

По соглашению между работодателем и работни­цей,ожидающей рождения малыша или уже имею­щей ребенка в возрасте до 14 лет, приприеме на ра­боту или впоследствии может быть установлен неполный рабочий деньлибо неполная рабочая не­деля. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зави­симостиот выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочеговремени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ог­раниченийпродолжительности ежегодного основ­ного оплачиваемого отпуска, исчислениятрудового стажа и тому подобных трудовых прав.

Хорошо, переформулирую: возможно, вам нечего предложить компаниям, в которых платят хорошую белую зарплату, где есть соцпакет, адекватное руководство и прочие радости? Только не рассказывайте, что такие есть только на Марсе 🙂

Morkovochka

30.07.2010, 14:17

Подруга устроилась беременной (там всего 4 недельки было — но она была в курсе — начальник неееетт)

Повезло… ПОтом для всех сюрприз (легкий труд и т.п.)

Вышла, годик поработала и снова сюрприз

Опять повезло

Вот чтоб сюрпризов не было, умные начальники испытательный срок делают 3 месяца,и ушки на макушке держат, чтоб если чё усё видно было…а за обман такие условия труда делают….у….видимо вашей подруге крупно повезло — начальник полный лох…..такому и не грех сюрпризы устраивать 🙂

Victoria’s Secret

31.07.2010, 01:33

а причем здесь испытательный срок?

Чтоб понять что за сотрудник…хотя бы чуть чуть…

Victoria’s Secret

31.07.2010, 01:39

Чтоб понять что за сотрудник…хотя бы чуть чуть…

так а как то, что руководитель узнает, что сотрудница беременная и испытательный срок взаимосвязаны?

Во всяком случае за такой срок(3 месяца) видно,человек хочет работать или условно беременный)))

Morkovochka

31.07.2010, 01:40

Вот чтоб сюрпризов не было, умные начальники испытательный срок делают 3 месяца,и ушки на макушке держат, чтоб если чё усё видно было…а за обман такие условия труда делают….у….видимо вашей подруге крупно повезло — начальник полный лох…..такому и не грех сюрпризы устраивать 🙂

3 месяца при сроке 4 недели — не так страшно :004: Правда? (не на заводе работаем):073:

так а как то, что руководитель узнает, что сотрудница беременная и испытательный срок взаимосвязаны?

Если в течении испытательного срока работодатель узнаёт что потенциальный сотрудник беременный (АЯ), НЕ ДУМАЮ ЧТО КТО-ТО ЗАХОЧЕТ ЕГО У СЕБЯ ОСТАВИТЬ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ…

Morkovochka

31.07.2010, 01:47

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

:ded::ded::ded:

Статья 70 “Испытание при приеме на работу” из Трудового кодекса РФ…Испытание при приеме на работу не устанавливается для:- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;- беременных женщин;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Victoria’s Secret

31.07.2010, 01:49

Если в течении испытательного срока работодатель узнаёт что потенциальный сотрудник беременный (АЯ), НЕ ДУМАЮ ЧТО КТО-ТО ЗАХОЧЕТ ЕГО У СЕБЯ ОСТАВИТЬ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ…

ну мало ли, что он не хочетпо закону сделать ничего не сможет

Понятно, что одно дело, когда сотрудница отработала какое то время в фирме и потом забеременела, но совершенно другое дело, когда пришла и умышленно утаила факт беременности, оправдывая себя тем, что какая разница работодателю..

Работодатель из своего кармана должен платить зарплату вновь пришедшей беременной сотруднице, которая возможно даже не потрудиться вникать в суть работы, т.к. она не на долго в организации. Да и в голове у нее совершенно другие мысли.

Такой сотрудник занимает рабочее место и штатную ставку. А офис и штатное расписание в организациях не резиновые. Т.е. пока девочка не уйдет в декрет на ее место практически невозможно никого взять. Да и когда работница уйдет в декрет, на ее место тоже очень трудно кого-нибудь взять, ибо можно взять человека только на временную работу (на время декрета) и именно за ней нужно сохранять место. Так что я понимаю работодателей, которые негодуют, т.к. они себе неведома попадают на 3-3.5 года.

Я, как работодатель, очень бы не хотела, чтобы меня так «поимели»

Дело не в том, что «такова жизнь», а в том, что существует закон. Понимаете? Сотрудника не интересует кадровый вопрос. Бизнес-это бизнес. Если ты — работодатель, изволь соблюдать правила и платить з/п, налоги и тп. И никого не интересуют проблемы работодателя. Собственник имеет ПРИБЫЛЬ, а не зарплату, от того головная боль но и деньги. А работник обязан работать и выполнять свои функции, беременная, да, имеет существенные послабления, но они взяты не с потолка. По-моему, беременные должны иметь больше привилегий, но не о том речь. Удивительно, что женщина такие посты пишет. Моё мнение-все решаемо, если иметь желание. С такими взглядами давайте 7 дней в неделю работать-это же хорошо работодателю..Только жизнь в работе не заключается, есть и другие важнейшие приоритеты.

ПС когда я забеременела и сообщила боссу, он искренне порадовался и поздравил меня:flower: Сказал-вот здорово, у нас еще никто не рожал! Надо быть выше немножко. Хотя он человек прижимитый, но не крякнул и мы обо всем договорились. После меня еще бухгалтерша забеременела и еще одна девочка..и все ок.

Вудхауз, полностью согласна с вами, что работодатель должен соблюдать закон. И я тоже искренне радуюсь, когда узнаю о беременности сотрудника, который проработал в организации определенное время.А если бы узнала, что женщина меня обманула на собеседовании, то радости уж точно не испытала бы. И тут дело не в том, что я не рада беременности, а не рада тому, что меня посчитали дураком и просто развели.

Вудхауз, полностью согласна с вами, что работодатель должен соблюдать закон. И я тоже искренне радуюсь, когда узнаю о беременности сотрудника, который проработал в организации определенное время.

А если бы узнала, что женщина меня обманула на собеседовании, то радости уж точно не испытала бы. И тут дело не в том, что я не рада беременности, а не рада тому, что меня посчитали дураком и просто развели.

Панна, я тоже за честность:) но по закону сотрудник не обязать работать какое-то время до беременности, так? и сообщать подробности личной жизни тоже. 🙂 значит, ни о какой «разводке» речи не идет.:) и мне кажется, такую ситуацию проще воспринимать как форс-мажор, :flower: нервы целее:) Может, человеку не на что дитя кормить будет, может «уволили» на прошлой работе, как только узнали о беременности…может, сама еще не знала…и бедной женщине в положении приходится «прыгать в уезжающий поезд», потому что времени на то, чтобы заслужить уважение у начальства времени нет…ситуации в жизни бывают разные..а неработающей маме очень нелегко-перерыв в пенсии, пролетает карта детская, призовые соцстраха…вон, куча топов, как маме с малышом не устроиться на работу…

а декретные и по уходу платит гос-во-беременность-страховой случай…ну 50 рублей доплатит ежемесячно, ах, какая сумма..зато с другой стороны работодателей частенько «рыльце в пушку»-и увольняют, и притесняют, пристают:073:, не выплачивают отработанные деньги, налоги, ненормированный по факту рабочий день…это семечки? а бедную мамочку с токсикозом надо, кончно, заклеймить позором, что не призналась в подробностях ЛИЧНОЙ жизни или забеременела не вовремя…график, что ли, с начальником составлять?:001: а штатные проблемы решаются, надо просто предлагать нормальные условия труда для временного сотрудника и немного потратить время на собоседования и обучение-и то, обучение у нас в России зачастую бесплатно коллегами ну и пусть сама беременная передает дела..или начальница, если это её работа..или надо брать профи на приличную зп — быстрее въедет

Lis’enok

05.10.2011, 23:04

Законы законами, а работодатель тоже человек. Чтобы сотрудника научить, влить в коллектив и довести до состояния, когда с него можно требовать как с остальных, нужно где-то месяца три. Причем, это касается практически всех должностей.

И что? Принять человека на работу, вкладывать в него время и силы

Меня всегда интересовало, что такого прям делает работодатель, что вкладывает силы и время и ничего с сотрудника аж целых три месяца не требует?Это может и справедливо, если для человека данное направление работы новое или он вчерашний студент, но во всех остальных случаях ничего подобного не наблюдала. Нанимают специалиста, к нему определенные требования, он максимум день-три дня тратит на чтение документов — и вперед.Не приувеличивайте затраты работодателя.

Меня всегда интересовало, что такого прям делает работодатель, что вкладывает силы и время и ничего с сотрудника аж целых три месяца не требует?

Во-первых, трудовой договор может бытьрасторгнут при лик­видации организации: ее больше не существует, поэтому рабо­татьуже негде.

  • прогулы(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд втечение рабочего дня);
  • грубоенарушение трудовых обязанностей;
  • неоднократное невыполнение без уважительных на то при­чин своей работыили пренебрежение должностными обязанно­стями;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотическогоопьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, которая стала из­вестной женщине всилу работы;
  • нарушениетребований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария,несчастный случай).