Кто устраивался на работу будучи беременной? [PDA]

Просмотр полной версии : Кто устраивался на работу будучи беременной?

На каком сроке? говорили или нет что беременные? как отношения с работодателем? И если не секрет в какой области?

Mazda628

23.05.2009, 18:22

Откровенно говоря, беременных не хоят брать на постоянку, если только по договору подряда на определенный переиод (выполнение какой-либо работы). А фриланс для дизайнера-все всегда рады.

я б ни на каком не стала. да и работодатели не любят этого. потом еще палки в колеса ставить будут,оно вам надо?

Я устраивалась, правда к знакомым. До декретного отпуска оставалось 1,5 месяца. Устроилась с 2 февраля, ушла в декрет 16 марта. Офиц. з/п сделали 13 000р. Декретных получила около 70 000р.Если бухгалтер нормальный, то все без проблем.

Птица перелетная

23.05.2009, 18:51

Я устраивалась, но я на тот момент не знала что беременна 🙂 Когда об этом все узнали, то были мягко говоря не очень довольны…

У нас на работе такой случай был… девочка сознательно не сказала кадровичке, хотя ее спрашивали при оформлении… после института,только замуж вышла. Ну вот ее с договором динамили долго. Потом полис страховой на руки не давали. в итоге начался токсикоз- она то придет, то нет. а дело то стоит… Весь декабрь болела она, больничный ей без полиса, конечно никто не дал. стажа у нее было ноль. ничего не оплптили. ну перед новым годом ей и сказали — все… некрасиво конечно вышло. но надо самой понимать, на что идешь. кому приятно быть обманутым?… эх. и девочку жалко. и кадровичку, она то ни за что тоже от начальства пострадала. печальная история

Светуляღ

23.05.2009, 19:59

Считаю не стоит обманывать работодателя или умалчивать о своём интересном положении ( есть примеры,что из этого ничего хорошего не получилось… ни декретных,ни понимания со стороны руководства).Я как узнала о беременности решила отдыхать и носить спокойно, милый поддержал. И послали мы к чёрту всякую работу!

у меня подруга устраивалась на работу беременной, точнее она договорилась о переходе в другую компанию, но пока канителились моменты с увольнением на одной работе и переходом на другую, оно успело случиться. вообщем устроилась она когда у нее было недель 10-12, но у нее была испыталка 2 месяца. начальству она не сообщала, после испытательного ее оформили и она как раз через пару месяцев в декрет…. ну что же бывает, никто ее не съел.декретные денежки же компания не из своего кармана платит.

Я устраивалась и ничего криминального в этом не вижу. Насколько знаю, при устройстве на работу не имеют права задавать подобных вопросов девушке, хотя также и знаю, что это повсеместно нарушается. И нечего жалеть «несчастных» работодателей. Все пособия по беременности и родам выплачиваются полностью за счет средств обязательного социального страхования, а не за счет средств работодателя.http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoeКак отреагирует коллектив-это другой вопрос. У меня мягко сказать «восхищения» мое положение не вызвало. Но мне глубоко фиолетово. Если, конечно, у вас есть спонсор, то можно и подумать надо оно вам или нет. Работа связана с определенной нервной нагрузкой. А на ежемесячное пособие по безработице 1873,10 дитю, наверно, только на памперсы хватит. А жить на что?

Светуляღ

23.05.2009, 20:20

Ну это совсем другой вопрос когда жить не на что… тут хошь не хошь, а придётся работать….и врать и выкручиваться… и т.д. и т.п. Мне когда жить было не на что и мысли про детей в голову не приходили, ведь когда малыш родится вы не сможете через пару месяцев побежать копеечку зарабатывать?! Вот и ждали пока квартиру свою не купили до 30 лет….родителей нет-помочь не кому.

Все в жизни случается, бывает, что и с мужьями расстаются У меня тоже была возможность не работать. Никто не застрахован.Может, конечно, семейные идиллии и существует, только я пока не одну такую семью не встречала. «В каждой избушке свои погремушки». Поэтому надеюсь по жизни только на себя. Такой у меня жизненный принцип.

а можно не свой опыт? у меня подружка на 3 месяце устроилась на работу, в частную школу учителем, и как она говорит ни проблем, ни укоров со стороны начальства не было, доработала до декретного отпуска, уволилась только тогда, когда нужно было устраиваться после отпуска по уходу за ребенком, устроилась в д/с и честно предупредила, что работает только до №-ного месяца, т к муж-военный и они в №-ном месяце переводятся в другой город

Ирулечка

24.05.2009, 00:55

А я вот работала неофициально, пообещали устроить по трудовой, но время тянули, то одно у них, то другое.. Потом забрали мои документы, а как узнали, что беременная, отдали трдовую книжку обратно. Я сразу же собрала свои вещи и ушла. А ведь я там около года работала..

я устраивалась будучи совсем не глубоко беременной — срок 4 недели был — собственно как узнала — бросилась искать работу, чтоб декретные были… отработала 2 мес испытательный, потом 4 мес официально — о беременности сообщила за две недели до декретного отпуска:004:

Но я устраивалась в холдинг — большую фирму, а не шаражку, где бы меня могли пнуть, турнуть как-нить незаконно уволить и пр и пр… Очень даже по хорошему разошлись ))):) — сейчас уже во втором отпуске по уходу за ребем )))

И еще — я на момент устройства на работу — была не замужем и в граждаском браке ни с кем не ссостояла — мы действительно тогда еще не жили вместе…поженились только через 3,5 мес…после устройства на работу ))) — то бишь я не сильно то обманывала — ))) написала то что действительно было — в анкете — а напрямую меня никто не спрашивал — не беременна ли я? )))И я честно отпахала — ни токса — ничего у меня не было — на сохранениях не лежала, даже после свадьбы на след день на работу пошла, хотя имела право на 3 выходных 🙂

$ Чика $

24.05.2009, 01:41

Ну это совсем другой вопрос когда жить не на что… тут хошь не хошь, а придётся работать….и врать и выкручиваться… и т.д. и т.п. Мне когда жить было не на что и мысли про детей в голову не приходили, ведь когда малыш родится вы не сможете через пару месяцев побежать копеечку зарабатывать?! Вот и ждали пока квартиру свою не купили до 30 лет….родителей нет-помочь не кому.

Декретный отпуск

Начнем с самого простого и общеизвестного. Ко­нечно,все знают, что беременная женщина на сро­ке 30 недель (при многоплоднойбеременности -на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Это понятиедовольно-таки расплывчато с юриди­ческой точки зрения. Правильнее было бы гово­рить,что будущим мамам по их заявлению и на ос­новании выданного в установленномпорядке женской консультацией или иным медицинским учреждением, наблюдающимбеременную женщи­ну, листка нетрудоспособности предоставляется от­пуск побеременности и родам. Его продолжитель­ность достигает 70 календарных дней дородов, а при многоплодной беременности — 84 календар­ных дня. В отпуск входиттакже определенное ко­личество календарных дней после родов, в зависи­мости отхарактера протекания родов: 70 дней после нормальных родов, 86 — при наличииосложнений во время родов(например, при ручном от­делении последа и ручном обследовании полости матки,при операции кесарева сечения), 110 — при рождении одновременно двух и болеедетей (дво­ен, троен и т.д.). При этом выплачивается пособие погосударственному социальному страхованию в установленном федеральными законамиразмере. Необходимо помнить, что такой отпуск исчисляет­ся суммарно ипредоставляется женщине полно­стью, независимо от числа дней, фактически ис­пользованныхею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней дорождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованныевами дородовые 65 дней.

По заявлению женщины ей предоставляется от­пускпо уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет. В течение всего этоговремени ей вы­плачиваются государственные пособия. Отпуск по уходу за малышомможет быть использован пол­ностью или по частям также отцом ребенка, ба­бушкой,дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход заребен­ком. При наличии заявления женщина, находяща­яся в отпуске по уходу заребенком, может рабо­тать на условиях неполного рабочего времени или на дому ссохранением права на получение пособия по государственному социальному стра­хованию.За женщиной при этом сохраняется ме­сто работы и должность. Следует знать и отом, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывныйтрудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Перед отпуском по беременности и родам, илинепосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее жела­нию предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пускнезависимо от стажа работы у данного работо­дателя, т.е. на данной работе.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Автор, я была в похожей ситуации.Совесть мучает еще как! Не мучает она только непорядочных людей!Узнала о Б. через несколько дней после выхода на новую работу. Если бы знала до, то согласилась бы только в одном случае – если бы альтернативой было умирать с голоду.Вот не могу я остаться спокойной, зная, что пусть и не специально, но подвожу людей – им же нужен работник, а какой из Б. женщины полноценный работник на новой работе? Где гарантия, что полноценно работать сможете? Токсикоз и угрозы (ттт) никто не отменял! Даже если на работе спокойно отнесутся, все равно на душе не спокойно будет, чувство вины перед новыми людьми присутствует. Каким бы профессионалом человек не был, на новом месте втянуться надо, отношения с коллективом наладить, войти в курс дела. И все это требует моральных и душевных сил. Это совсем не тоже самое, что приходить на рабочее место (и в коллектив), где все давно известно и знакомо. Мне было очень некомфортно. От начальства скрывала недель до 18-20, коллегам так сама и не сказала — не знала, как — сами потом уже заметили. В целом все отнеслись хорошо, гадостей/осуждений в свой адрес не слышала. Но, повторюсь, нервов сама себе испортила порядочно. Поверьте, о том, что все это очень легко, ибо закон на нашей стороне, рассуждают только те люди, которые через это не проходили! Советовать очень легко, а вот делать… Соизмеряйте свои силы и думайте о малыше!

Вы написали — «Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам.»Нет!!! Это как раз и был мой случай! Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника — единственный случай, когда могут уволить беременную без зазрения совести) Как и поступили со мной)

устройтесь на декретную должность

Следующий Ваш шаг может быть таким: выходите на открытый рынок труда. Для этого составьте или закажите в кадровом агентстве профессиональное резюме и разошлите его на заинтересовавшие вас вакансии. У этого метода поиска работы есть одно неоспоримое преимущество: по резюме не видно Вашу беременность, а вот образование, квалификацию и опыт — очень хорошо видно. Если Вы ими обладаете, конечно.

Как ни волновалась она, все прошло относительно гладко. Никто не ругался, не говорил, что, мол, с пузом пришла и что-то в этом роде. Но отношение руководства все равно переменилось, подруга почувствовала.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

3) имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления

4) признан недееспособным

5) имеет заболевания, которые входят в перечень, утверждаемый Минздравсоцразвития России

Если беременной женщине отказали в приеме на работу, она может потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа. Работодатель обязан его представить в свободной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Elenochka

06.10.2011, 15:31

По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет.

А можно ссылочку на эту норму? Откуда такая информация?

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+100

~Ириска~

06.10.2011, 19:20

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+100.

Jaguar0812

06.10.2011, 21:02

Не пойму, о каком обмане говорят работодатели? По закону работница обязана сообщить о беременности ровно за 2 недели до ухода в декрет. И за экономию на штате, когда уход одного сотрудника на больничный создает цейтнот остальным, тоже должно быть стыдно исключительно работодателю. Любят у нас забывать, что у работника есть не только обязанности, но и права, и соц. гарантии.

+1

Это — жизнь. Нужна тебе работа — устраивайся. Работодатель тоже не гарантирует никому пожизненной работы и может легко уволить народ по сокращению, развалить предприятие и т.д.Я шла работать беременной. Да, смотрели косо, были недовольны. Однако я никого не убила и не ограбила, честно делала свою работу и заработала декретные, и всем советую устраиваться , чтоб получить законное ))

Lissichka

магика де гипноз

26.05.2009, 12:32

Да блин, криво отредактировала, через попу руки((((((Не туда нажала, хотела фразу добавить(((

Предлагаю эту мысль снова в студию!!!!Прям готова была под каждым словом подписаться!

С чего Вы взяли, что Вам лучше знать о чем именно я говорила?

Для меня телевизор — не окно в жизнь, и, рассуждая о правах беременных, я руководствуюсь тем, что происходит вокруг меня. А не имею в виду тех больных людей, которые издеваются над детьми, а так же всех остальных, кто вообще нигде не работает, а числится, такое тоже бывает, это нечестно, конечно.

Так вот, у меня масса знакомых, кто страдает от всякой чернухи на работе и, задумываясь о ребенке, ищет конторы, где все законно и все по-белому, чтобы оттуда уйти в декрет. Ну, конечно, в последней конторе стаж работы будет минимальный, но ведь в этом нет ничего ни преступного, ни незаконного.

По-вашему, кругом хитренькие женщины, которые хотят все сразу? А по-моему, больше тех, кто пострадал и не получил положенного из-за черной з.п., ликвидации организации и прочее, даже на этом форуме полно обманутых, кого вытурили в беременном положении.

Как это с чего я взяла? открою вам тайну — я умею читать и просто прочитала ваш ответ.

Интересно а почему Ваша масса знакомых начинает искать работу с белой з/п исключительно после того как узнает что ждут ребенка, а вот раньше не хочется работать в хорошей фирме, с офиц. з/п и соц. пакетом? или они думают что у беременных больше шансов найти такую работу по мистическим соображениям…….

По моему да «хитреньких» женщин очень много……….А те кто пострадал ….. это совсем другая тема……… в которой я конечно на стороне пострадавших — если они таковыми действительно являются.

Девочки я вот думаю, реально ли найти работу на дому, как подработку во время декрета или беременные и с детьми никому не нужны.Например, я по профессии экономист в области строительства. Имеет ли смысл заканчивать какие-то курсы??У кого был опыт совмещения профессиональной деятельности и роли мамы… Пусть это даже сдельная работа…

магика де гипноз

26.05.2009, 12:40

Как это с чего я взяла? открою вам тайну — я умею читать и просто прочитала ваш ответ.

Интересно а почему Ваша масса знакомых начинает искать работу с белой з/п исключительно после того как узнает что ждут ребенка, а вот раньше не хочется работать в хорошей фирме, с офиц. з/п и соц. пакетом? или они думают что у беременных больше шансов найти такую работу по мистическим соображениям…….

По моему да «хитреньких» женщин очень много……….А те кто пострадал ….. это совсем другая тема……… в которой я конечно на стороне пострадавших — если они таковыми действительно являются.

Ну процитируйте мне, где я что писала! Прям читаете между строк!Я цитировала статьи из трудового кодекса, там, видете ли, все граждане равны.Кто где работает и по каким причинам — на эту тему я вообще полемику считаю бессмысленной.Резюме такое, что беременная женщина имеет право на труд, имеет право на все вытекающие пособия по нетрудоспособности. А если эти «несправедливости» кого-то раздражают — это его личное дело.

Sarah Connor

26.05.2009, 12:41

Попытаюсь еще раз))

Повторюсь, я рассматриаю ситуацию в точки зрения работодателя. Я нанимаю на работу человека, женщину, она скрывает факт беременности. Но раз я ее наняла, значит она меня предварительно по большинству пунктов устраивает. Так? Затем факт бер. открывается. Ну что ж. Не критично. Мадам на меня уже поработала, вклад в процветание сделала. Я поняла ху из ху, как говорится. Я выплачу ей декретные и пособие до 1,5 лет. Если как работник она ценна, я буду ее ждать на работе. Не зависимо от того, сколько она проработала до, и сколько ее не будет после факта родов. Затраты на нее во время ее отсутствия мне вернет гос-во. Если по возвращении на работу она поведет себя по-свински, всегда остается возможность уволить по статье… В чем неэтичность ее оступка? Я не вижу. Как то так ну и имхо)

[S]

Потому что чей-то удел ПАХАТЬ (выражаюсь вашими же словами), а чей-то в Доминикане коктейли с мужем и родителями обеспеченными попивать (оч. сомневаюсь, что это возножно получая ежемес. пособие по уходу за ребенком, но вам виднее!), ЖИЗНЬ НЕ ВСЕГДА СПРАВЕДЛИВА и тому есть масса примеров! Но если вас что-то не устраивает, так вас никто неневолит, меняйте ситуацию, боритесь! Не работайте на «Дядю», работайте на себя! или работайте с серой з/п в конце концов, если вас так коробит оплата налогов!

т.е. вы согласны что не справедливо……… хорошо.А предлагать мне быть соучастиком нарушения законодательства РФ противоречит правилам форума , между прочим……… раз уж мы здесь все такие законопослушные;)

Sarah Connor

26.05.2009, 12:47

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…

магика де гипноз

26.05.2009, 12:49

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…

:0005:

Ну вот правда,вопрос этичности и справедливости больше волнует не самих рабоодателей, а окружающий дамский коллектив…Мне кажется тут вопрос воспитания, не больше. Да, я считаю неэтичным устраиваться беременной на работу и не предупреждать работодателя. И убедить меня, что заведомый обман — это этично, пожалуй трудно. Для вас норма — прекрасно. Только чего тогда ждать от работодателя…

Попытаюсь еще раз))