Как учесть при налогообложении выплату пособия по беременности и родам | Вопросы и ответы

Вопрос

Под каким кодом дохода при составлении справки 2 НДФЛ указать у сотрудника больничный по БиР и пособие по ранней постановке на учет? Пособие по рождению ребенка — код 2762

. На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком). Его размер также устанавливается государством ежегодно. В 2014 г. единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных коэффициентов) составляет 13 741,99 руб. С 1 января 2015 г. пособие составляет 14 497,80 руб. (также без учета районного коэффициента).Единовременное пособие при рождении ребенка

. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком).Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия.

С 1 января 2014 г. сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньше 2576,63 руб. При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5153,24 руб.

С 1 января 2015 г. пособие увеличено до: не менее, чем 2 718,35 руб. в месяц при уходе за первым ребенком, а при уходе за вторым и последующим ребенком — до не менее, чем 5 436,67 руб.

Оно выплачивается в размере 50 рублей в месяц за счет собственных средств работодателя (ФСС не возмещает данные расходы работодателю).Пособие по уходу за ребенком до трех лет.

.

Сколько платят в декретном отпуске? Смотрите здесь.

Количество дней может быть разным:

  • 140 дней, которые включают в себя 70 дней до наступления родов и 70 дней после.
  • 156 дней, разделенных на 70 дней перед родами и 86 после – в случае осложнений со здоровьем роженицы, вызванных оперативными вмешательствами.
  • 194 дня, состоящие из 84 календарных дней до примерной даты родов и 110 дней после – в случае рождения двоих или более детей.
  • В отношении пособия по БиР существуют такие понятия как максимальный и минимальный размер. Средний дневной заработок, вычисленный в ходе расчетов, не может быть ниже минимального дневного заработка, рассчитанного на основе МРОТ. В 2015 МРОТ составляет 5695 рублей. Поэтому минимальная выплата в 2015 году равна 27455,34 рублей, при неосложненных родах, но может достигать 38045,26 рублей – при многоплодной беременности.

    Сумма выплат в связи с декретным отпуском не зависит от количества детей у женщины.

    Верхний предел суммы пособия ограничен величиной заработной платы, на которую должны быть начислены специальные взносы в ФСС по случаю нетрудоспособности и в связи с материнством в расчетных годах. В 2015 году для расчета берутся максимальные суммы за 2014 и 2013 год, которые составляют 624 000 и 568 000 рублей соответственно.

    Максимальный размер декретных в 2015 году не превысит:

    При расчете налога на прибыль пособие по беременности и родам учитывать не нужно. Эта сумма не является доходом, так как ее полностью возмещает ФСС России (п. 1 ст. 252 НК РФ ).

    Организация применяет УСН

    Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, перечислены в статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

    Таким образом, государственные пособия, предусмотренные Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса.

    Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ

    Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчетном периоде его вообще не было.

    Обратите внимание: в 2014 году минимальный размер оплаты труда равен 5554 руб. (Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ), а с 1 января 2015 года он составляет 5965 руб. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

    Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка (который действует на момент наступления отпуска) на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно. А при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.

    Сотрудница АО «Актив» А.И.Иванова с 9 апреля 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. На работу в «Актив» Иванова устроилась в мае 2014 года, это ее первое место работы. За 2014 год заработок Ивановой составил 120 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.

    Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит: 164,38 руб. (120 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).

    Отчет дней все равно начинается по установленным законом срокам.

    Кроме того, существует отдельная категория усыновителей. Она распространяется на лиц, усыновляющих детей до трехмесячного возраста. Бюллетень таким лицам выдается на 70 дней (когда усыновляют двое детей и более – до 110 дней), отчет ведется с даты рождения малыша.

    Бухгалтерские аспекты

    В интересах организации также внимательно вести учет больничных бюллетеней, чтобы в полной сумме и вовремя получать возмещение по страховым случаям.

    Как оплачивается?

    Организация должна выплатить пособие в полной сумме в десятидневный период со дня обращения работника в ближайший срок выдачи заработной платы.

    От работника понадобятся следующие документы:

    • оригинал больничного листа;
    • заявление от сотрудницы в произвольной форме с обращением о предоставлении декретного отпуска и расчете суммы отпускных по выгодному способу;
    • справки о заработной плате и исключаемых периодах по другим местам работы в случае совместительства;
    • справка от других работодателей о том, что определенные пособия не назначались и не выплачивались;
    • в случае замены года заявление о смене.

    Размер пособий на 2015 год еще не утвержден, но, если исходить из уровня индексации в 5%, можно примерно предположить, какие суммы ожидаются.

    Уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму пособий (в т.ч. и детских), выданных за счет средств ФСС РФ (не больше одного МРОТ за полный календарный месяц), нельзя. Ведь больничные, декретные и иные государственные пособия на детей за счет соцстраха расходами организации не являются.

    Пособия учитываются при налогообложении в порядке, установленном для налога на прибыль, а именно ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). При налогообложении можно учесть пособие, выплаченное за счет средств фирмы, в т.ч. сверх максимального размера, но в пределах среднего заработка.

    Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из рассчитанного размера пособия во всех месяцах. Т.е. размер декретных будет такой:

    484,67 руб. x 97 дн. = 47 012,99 руб.

    Всю эту сумму предприятие выплатит за счет средств ФСС РФ.

    Теперь рассмотрим ситуацию, когда сотрудница получила пособие до родов за рабочие дни, приходящиеся на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. А потом декретный отпуск был продлен. Скажем, из-за того, что роды прошли с осложнениями. Новый листок нетрудоспособности выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. Как в этом случае рассчитать пособие? Для этого надо определить число рабочих дней в продленном отпуске – их и нужно будет оплатить. Пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз – в момент наступления страхового случая, т.е. когда женщина уходит в декрет.

    Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера.

    Сотруднице оплатили 97 рабочих дней отпуска по беременности и родам, приходящиеся на 140 календарных дней – с 15 марта по 1 августа 2006 г. включительно. Предположим, что роды прошли с осложнениями. В этом случае сотруднице положено дополнительно еще 16 календарных дней – со 2 по 17 августа 2006 г. включительно. Второй листок нетрудоспособности выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам.

    На дополнительный отпуск приходится 12 рабочих дней. Максимальный размер пособия в августе составляет 652,17 руб. Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в этом месяце. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из рассчитанного размера пособия. В итоге сотруднице нужно будет доплатить

    484,67 руб. x 12 дн. = 5816,04 руб.

    Для полного рассмотрения вопроса о пособия по беременности и родам рассмотрим следующую ситуацию.

    Сотрудница-совместитель фирмы уходит в декретный отпуск. По основному месту работы она будет получать пособие по беременности и родам. Необходимо выяснить, может ли она в это время продолжать работать в той фирме, где является совместителем.

    Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности».

    В этот период им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законами размере (ст. 255 ТК РФ). Причем выплачивается пособие только по основному месту работы (п. 47 Основных условий обеспечения пособия по государственному социальному страхованию; утверждены Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191).

    Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (п. 33 Основных условий). Однако это не значит, что можно поставить знак равенства между беременностью и нетрудоспособностью. На наш взгляд, пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной нетрудоспособности. Это подтверждает и Минфин России (Письмо от 04.07.2005 № 03-03-04/1/49).

    Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ). В т.ч. и на работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

    (часть 9 в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

    По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года,пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, еслиего размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующегопособия, исчисленного по старому порядку (пункт 3 статьи 3 Федерального законаот 08.12.2010 N 343-ФЗ).

    Статья 14. Порядок исчисления пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия поуходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    1. Пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлениявременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходуза ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другогострахователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы,иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитываетсяв случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федеральногозакона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родамназначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы,иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, инойдеятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае,если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступленияуказанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованноелицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу заребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлениюзастрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработкапредшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что этоприведет к увеличению размера пособия.

    (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанныев части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если среднийзаработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на деньнаступления страхового случая, средний заработок, исходя из которогоисчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальномуразмеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступлениястрахового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страховогослучая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочейнедели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которогоисчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорциональнопродолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всехслучаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может бытьменьше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам,имеющим детей».

    (часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N343-ФЗ)

    2. В средний заработок, исходя из которого исчисляютсяпособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячноепособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознагражденийв пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фондсоциального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральнымзаконом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фондсоциального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования».

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

    2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которогоисчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальномуразмеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступлениястрахового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу заребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия поуходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственныхпособиях гражданам, имеющим детей».

    (часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N213-ФЗ)

    2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовымдоговорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, длякоторых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии счастями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «Остраховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальногострахования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинскогострахования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособияпо временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособиепо уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользузастрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховыхвзносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии сФедеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном годуи не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фондсоциального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарномгоду. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованноголица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка,представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1настоящего Федерального закона.

    (часть 2.2 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N276-ФЗ)

    3. Средний дневной заработок для исчисления пособия повременной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленногозаработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

    КонсультантПлюс: примечание.

    Расчет максимального среднего дневного заработка дляисчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам см.в Справочной информации.

    3.1. Средний дневной заработок дляисчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период,указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде,за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска побеременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    2) период освобождения работника от работы с полным иличастичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот периодстраховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации всоответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фондРоссийской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

    (часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ(ред. 29.12.2012))

    3.2. Средний заработок, исходя изкоторого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности иродам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждыйкалендарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральнымзаконом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фондсоциального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования» на соответствующий календарный год предельнуювеличину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхованияРоссийской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицупособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляютсянесколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящегоФедерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляютсяуказанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, непревышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждымиз этих страхователей.

    (часть 3.2 введена Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ(ред. 29.12.2012))

    3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия побеременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный всоответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину,определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начислениястраховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации,установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах вПенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на двакалендарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности иродам, отпуска по уходу за ребенком.

    (часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N276-ФЗ)

    4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработказастрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении ксреднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федеральногозакона.

    5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, побеременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам.

    5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется изсреднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножениясреднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2настоящей статьи, на 30,4.

    (часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N21-ФЗ)

    5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенкомопределяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размерпособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку всоответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе заребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходуза ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включаянерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществленияухода.

    (часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N213-ФЗ)

    6. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от24.07.2009 N 213-ФЗ.

    7. Особенности порядка исчисления пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяютсяПравительством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    Статья 15. Сроки назначения и выплатыпособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячногопособия по уходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    1. Страхователь назначает пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица заего получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляетсястрахователем в ближайший после назначения пособий день, установленный длявыплаты заработной платы.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    2. Территориальный орган страховщика в случаях,предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона,назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщикасоответствующего заявления и необходимых документов.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

    2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на деньобращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности иродам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о суммезаработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособиеназначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся устрахователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. Послепредставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о суммезаработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, ноне более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) осумме заработка.

    (часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N343-ФЗ)

    3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицомсвоевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, ноне более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, неполученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя илитерриториального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время безограничения каким-либо сроком.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишневыплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключениемслучаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя(представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки(справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия,сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейсязастрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо егозаработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платыоставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от08.12.2010 N 343-ФЗ)

    5. Начисленные суммы пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваютсяв порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    Статья 15.1. Ответственность за достоверность сведений,необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком

    (введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    1. Физические и юридические лица несут ответственность задостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых имизастрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособийпо временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособияпо уходу за ребенком.

    2. В случае, если представление недостоверных сведенийповлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.

    Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа дляопределения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам

    1. В страховой стаж для определенияразмеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам(страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовомудоговору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодыиной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательномусоциальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством.

    1.1. В страховой стаж наравне с периодамиработы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящейстатьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы,предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1″О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу ворганах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах поконтролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учрежденияхи органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

    (часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N213-ФЗ)

    2. Исчисление страхового стажа производится в календарномпорядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых встраховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованноголица.

    3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажаустанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере социального страхования.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    Глава 5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

    НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

    Статья 17. Сохранение ранее приобретенныхправ при определении размера пособия по временной нетрудоспособности ипродолжительности страхового стажа

    1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе потрудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой ониподлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которыедо 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временнойнетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка),превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийсяв соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временнойнетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере(в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного всоответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия повременной нетрудоспособности.

    2. В случае, если продолжительность страхового стажазастрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральнымзаконом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности егонепрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временнойнетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовымиактами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимаетсяпродолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

    Статья 18. Применение настоящего Федерального закона кстраховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу

    1. Настоящий Федеральный закон применяется к страховымслучаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федеральногозакона.

    2. По страховым случаям, наступившим до дня вступления всилу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности,по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего Федерального закона запериод после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного всоответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособия,полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

    Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

    1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января2007 года.

    2. С 1 января 2007 года законодательные акты и иныенормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия,размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, побеременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию,применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

    Президент

    Российской Федерации

    В.ПУТИН