Устроится на работу беременной реально? И стоит ли овчинка выделки?

На настоящий воскресенье найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, колоссально сложно. А если тетя беременна, мера эта ребус приземленно невыполнима. Ведь многие работодатели не колоссально хотят принимать сотрудника, которому спустя крошечку месяцев придется искать замену. Но тем не менее брюхатая должна попытать свое счастье, фактически в настоящее время она должна думать не лишь о себе, так и о будущем малыше.

Таким образом, брюхатая безработная тетя лишается некоторых льгот и недополучает четыре вышеперечисленных пособия.

Одни женщины ищут работу от нехватки денег, другие для самореализации. И даже будучи беременной, у многих из них, цель — найти рабочее место, не куда не исчезает.

— Что же мне делать… Где искать работу?

— Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!

Права беременных. Трудовые права беременных — журнал о …

Регулирование труда беременных женщин и молодых мам имеет свои …. учусь на заочном, хочу встать на биржу и найти работу, что бы получить хоть…http://www.9months.ru/beremennostbase/1056/imeete-pravo

Права беременных. Трудовые права беременных — журнал о …

На собеседовании Анька молчала, как партизан. Зная, что беременных почти в 100% случаях не берут, несмотря на то, что отказывать лишь по этой причине в должности незаконно, подруга не стала сама объявлять работодателю о своем положении.

Сотрудник отдела кадров в свою очередь также не задавал вопросов о планировании семьи. Живота у Ани еще почти не было, и мужчина, по неопытности, не заметил подвоха.

Будущим мамам не рекомендованы работы с химическими веществами, работа «на ногах» (парикмахеры, официантки), длительное пребывание за компьютером. Хотя все современные компьютеры оснащены высокими степенями защиты, если есть такая возможность, лучше пересесть за жидкокристаллический монитор или воспользоваться ноутбуком. И нужно следить, чтобы соседний компьютер, повернутый к беременной задней частью, стоял не ближе 2-х метров.

Что запрещается?

Стоит ли говорить будущему начальнику во время собеседования, что вы беременны? –Однозначно нет! Все мы прекрасно понимаем, что потенциальные работодатели не очень желают брать на работу беременную, поскольку довольно скоро им придется искать новую кандидатуру на эту должность. А также у них возникает необходимость выплачивать вам пособие. Но это не значит, что нужно врать, просто на вопросы касающиеся беременности отвечайте общими фразами, не говоря ничего конкретного, что бы не выдать свое положение. Не воспринимайте это, как обман. Определитесь со своими приоритетами, что для вас важнее обеспечить себя и будущего малыша, или благополучие незнакомого вам человека;

Вас приняли на работу, вы подписали трудовой договор. Как объяснить руководителю ситуацию с вашей беременностью, который оказался, в некой степени, обманутым? С первых дней работы покажите, какой вы ответственный, незаменимый и ценный работник. Руководители ценят таких сотрудников и к вашему будущему материнству отнесутся более снисходительно. Наладьте дружеские отношения с коллегами, если что, они смогут похлопотать за вас перед начальством;

Потенциальный работодатель знал о вашей беременности и все равно отказал в приеме на работу. Согласно трудовому законодательству России, необоснованный отказ в подписании трудового договора запрещен, ведь кандидатуру выбирают по ее деловым качествам. В такой ситуации вы имеете право потребовать письменное объяснение, в котором должна быть указана конкретная причина, по которой вы не подходите для данной должности. Например: у вас недостаточная квалификация, вы не подходите для этой работы по состоянию здоровья, или вы не соответствуете другим требованиям, установленным для этой работы. Отказать по причине вашей беременности вам не имеют права. Если вы не согласны с причинами указанными в письменном объяснении, вы можете обжаловать это в суде, как ущемление ваших прав;

Вас приняли на работу с испытательным сроком. Для беременных и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет при приеме на работу нельзя устанавливать никаких испытательных сроков для проверки потенциального сотрудника на соответствие предлагаемой должности;

Вы только устроились на работу, как быть с ежегодным отпуском? Согласно действующему трудовому законодательству России право на отпуск появляется после непрерывной работы на предприятии в течение 6 месяцев. Однако беременные женщины являются льготной категорией граждан, поэтому ежегодный отпуск может вам быть предоставлен раньше, чем по истечению этого срока. Его вы можете взять перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него.

На какие должности реально устроиться беременной женщине?

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Стоит провести хотя бы одну сделку, и вы поймёте, что беременность, а также отпуск по уходу за ребёнком можно комфортно совмещать с работой на Workle. Сайт будет полезен как тем, кто уже имеет опыт заключения сделок, так и новичкам. В вашем распоряжении – видеотренинги, инструкции по техникам продаж, советы коллег и рекомендации специалистов. Инструменты онлайн-офиса позволяют создать клиентскую базу за несколько минут – достаточно парой кликов мышкой перенести контакты своих друзей из соцсетей. После декретного отпуска вы сможете плавно войти в рабочий режим, сочетать основную занятость с Workle или же полностью сосредоточиться на онлайн-карьере. У вас уже будут серьёзные преимущества: квалификация, подтверждённая именными сертификатами о пройденных курсах, обширная клиентская база и опыт работы менеджером по продажам.

Теперь поговорим о том, куда лучше всего устроиться на работу беременной женщине.

Если говорить о работе и беременности меня лично огорчает только один факт — финансовый.